Как Достигать Успеха В Своих Делах? Как Сформировать Свою Харизму и Раскрыть Лидерские Качества? > Узнать Больше! <

Практические Психотехники Для Вас! При Серьезном Подходе - Серьезные Результаты... > Узнать Больше! <

Психотехники!
Используем С Умом...
> Узнать Больше! <

УЧЕТ ДОМАШНИХ ФИНАНСОВ

Меня время от времени спрашивают, веду ли я учет финансов, чем пользуюсь, и помогает ли мне это. Я решил написать на эту тему небольшую заметку.

Я веду учет финансов. Это позволят планировать свои расходы и, время от времени, приводит в чувство, когда видишь, сколько денег ты потратил на разные "вроде мелочи". Мобилизует.

Я за все время перепробовал несколько программ для учета личных финансов и остановился на "MoneyTracker - Домашняя бухгалтерия". Сейчас расскажу, почему мой выбор пал именно на эту программку.

Во-первых, стоимость ее всего 500 рублей, что, согласитесь, весьма приятно.

Во-вторых, есть бесплатная полнофункциональная пробная версия, ограниченная лишь количеством вводимой информации. Мне ее возможностей хватило на месяц ежедневного ведения. Также эта версия сопровождается тестовой базой данных за 1 год. Это значит, что вы можете опробовать программу, все ее функции и оценить, подходит ли она для ваших нужд.

В-третьих, она с легкостью работает на нетбуках и съемных дисках (например, флешке), что дает возможность своевременно вносить все данные и не привязываться к одному компьютеру. Присутствует возможность резервного копирования и восстановления данных. Все данные легко экспортируются в Excel, есть возможность печати всех списков, отчетов, диаграмм.

В-четвертых, у нее неограниченное количество пользователей. Возможен совместный или раздельный учет семейных финансов. Все личные настройки каждого пользователя запоминаются. Доступ к программе может быть защищен паролем.

В-пятых, в ней можно завести неограниченное количество валют. Можно создавать свои валюты. В отчетах и бюджетах ведется пересчет в любую нужную валюту. При пересчете программа учитывает курсовые и обменные разницы, комиссию в суммовом и процентном выражении. Следовательно, учет более точен.

Кроме того, программа умеет:

- Обновлять курсы валют из интернета , из файла или вручную. При этом поддерживается автоматическая загрузка с сайтов Центрального банка РФ, Национального банка Украины, Национального Банка Молдовы, Национального банка Республики Беларусь, Национального банка республики Казахстан.

- Присутствует иерархическая структура счетов. Можно группировать счета удобным образом, например: наличные, кредитки, валюта, вклады, долги, электронные деньги и т.д.

- Иерархическая структура статей доходов/расходов неограниченной вложенности. Возможна любая глубина детализации.

- Иерархическая структура организаций и контактов. Можно группировать удобным образом, например: коллеги, работа, рынки, магазины, родственники и т.д.

- Есть функция быстрого поиска по подстроке в статьях доходов/расходов, счетах, организациях

- Выделение любимыми цветами различных финансовых операций в списках

- Учет скидок в расходах

Все перечисленное выше и является причиной, по которой я остановился на этой программе.

Удачи вам в достижении финансовой независимости!

Практические Психотехники Для Вас! При Серьезном Подходе - Серьезные Результаты... > Узнать Больше! <

Психотехники!
Используем С Умом...
> Узнать Больше! <

КАК ОБМАНЫВАЮТ СОИСКАТЕЛЕЙ-2

Время от времени некоторые соискатели звонят в кадровое агентство и спрашивают, почем услуги по трудоустройству. И когда им отвечают, что агентство не ищет активно, куда бы пристроить соискателей, обижаются: "Вот в других агентствах за 80-120 000 рублей (30-45$) трудоустраивают"...

С другой стороны, регулярно общаясь с соискателями, столкнувшимися с подобными услугами, приходится в телефонном разговоре первым делом произносить фразу: "Мы не берем денег с соискателей".

Постараюсь прояснить нюансы взаимоотношений с кандидатами со стороны кадровых агентств и агентств по трудоустройству.

Кадровые агентства получают заявки работодателей на подбор им кандидата на определенную должность. Формулируются требования к кандидату, согласовывается стоимость услуг. Такой подбор оплачивает работодатель. И задача кадрового агентства - подобрать этой компании оптимального сотрудника.

Поэтому соискатели могут разослать в агентства свои резюме и, если они подойдут под открытую вакансию, с ними свяжутся работники агентства и вызовут на собеседование.

Агентства по трудоустройству работают от противного. К ним приходят кандидаты и нужно их пристроить. Таким образом, за свое трудоустройство платит сам кандидат. Беда в том, что на рынке существуют такие агентства, которые банально "кидают" соискателей.

Поясню, что имеется в виду.

Приходит соискатель. С ним подписывается договор о предоставлении информации о вакансиях (скажем, 10 номеров телефонов), берут плату. Контакты работодателей и вакансии берут из открытых источников. Часто просто из Интернета. Бывает даже, порядок вакансий не меняют: как размещено на "рабочем" сайте, так и передают.

Из этих телефонов часть может принадлежать фирмам с уже закрытыми вакансиями, часть вакансий будет принадлежать кадровым агентствам. Человек прозвонил все контакты, возвращается, а ему дают следующую порцию. И так до тех пор, пока соискателю не надоест, или он поймет, что проще самому просмотреть актуальные вакансии на "рабочих" сайтах, а не ездить (дозваниваться) за номерами телефонов.

Вот типичный отзыв на работы подобных агентств:

"Месяц назад сотрудница уверяла меня, что работа найдена будет со 100% гарантией. В итоге: ни денег, ни работы. Мне не дали ни одного номера по моей специальности, все остальные номера - вакансия занята, либо номер не существует и еще хуже номер человека не имеющего никакого отношения к работодателю".

Другой вариант - одновременно с подписанием договора подписывается и акт приемки-сдачи работ, свидетельствующий о том, что все обязательства перед соискателем выполнены. В этом случае даже вторую порцию номеров телефонов не дают.

Наиболее заслуживающими доверия являются агентства, которые работают с соискателями до их трудоустройства, постоянно консультируют их, отслеживают результаты собеседований, корректируют резюме и оплату берут лишь по факту выхода человека на работу. Понятно, что такие услуги не могут стоить 50 долларов. Здесь речь уже идет о 50-100% заработной платы кандидата за первых месяц работы. Но и услуги здесь уже индивидуальные, до полной победы. Вашей победы...

Практические Психотехники Для Вас! При Серьезном Подходе - Серьезные Результаты... > Узнать Больше! <

Психотехники!
Используем С Умом...
> Узнать Больше! <

АУДИОЛЕКЦИЯ "ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ПЕРЕСЫЛКЕ РЕЗЮМЕ ПО EMAIL"

Закончились новогодние каникулы, и мы разобрали завалы резюме на корпоративных email'ах. Пока мы разбирали почту, я решил просмотреть, в каком виде сейчас присылают свои резюме и сами электронные письма соискатели. Взял наугад 50-100 писем и составил перечень типичных ошибок, которыми и поделился в этой аудиолекции.

Прослушать лекцию можно на http://best-resume.net/articles/resume/resume_po_email_oshibki.htm
-------------------------------------------------------

Эффективные Психотехники!
Изучаем И Применяем...
> Узнать Больше! <

Источник: http://rabota.ru
Автор: Елена Смирнова.

ПОХВАЛИ СЕБЯ САМ. КАК НАПИСАТЬ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

Для знакомства с соискателями работодатели требуют в первую очередь резюме. Однако все чаще в объявлениях можно встретить упоминание о наличии рекомендаций. Как правило, работодатели просят предоставить такой документ кандидатов на руководящие должности, также это актуально для домашнего персонала. Впрочем, практика показывает, что и для специалистов среднего звена рекомендательное письмо не будет лишним. Где получить письменную рекомендацию и как ее оформить?

Где взять?

Обычно соискатели сами составляют текст рекомендательного письма. Но для начала необходимо заручиться согласием какого-нибудь должностного лица подписать ваше творение. К кому же обратиться с такой просьбой? Просьба о рекомендации совершенно естественна, поэтому стесняться тут нечего. Просто подойдите к выбранному руководителю и объясните, что нужно. Вряд ли вам откажут - современные начальники прекрасно знают о целях создания рекомендательных писем.
Собственно, ваша характеристика как профессионала имеется в резюме и будет озвучена на собеседовании. А вот рекомендация - это мнение другого человека, которое, естественно, интересно потенциальному работодателю. Надо постараться, чтобы текст письма не дублировал резюме, а получился более живым: как бы человек со стороны охарактеризовал ваши деловые и личные качества. Желательно привести и конкретные факты.

Содержание

Указывать, кому именно адресовано письмо, не нужно, вы вправе предъявлять этот документ любому руководителю или кадровику.
Начните с объяснения того, откуда вас знает человек, подписавший рекомендацию. Например: "Иван Петров три года проработал в компании "А" в должности заместителя начальника отдела логистики под моим непосредственным руководством". Затем перечислите обязанности, которые вы исполняли. Текст должен быть более развернутым, чем в резюме, но увлекаться не следует. Лучше, если рекомендательное письмо уместится на одной странице.
Перечисляя свои профессиональные качества, постарайтесь все утверждения подкреплять конкретными примерами. Общие слова вроде "отличный работник, знающий свое дело" вряд ли произведут впечатление. Лучше "развернуть" каждое стандартное определение, например: "инициативный сотрудник" - перечислить ваши конкретные предложения по усовершенствованию работы, которые были воплощены в жизнь, "стремится к повышению профессионального уровня" - указать пройденные курсы и тренинги, а также то, как полученные знания были применены в работе.
Для полноты картины дайте характеристику своих личностных качеств, но тоже не голословную. "Ответственный" - всегда "болел" за дела компании, в случае необходимости никогда не отказывался от сверхурочной работы. "Отзывчивый" - оказывал помощь стажерам и новым сотрудникам, пользовался уважением коллег. Если в компании существовала корпоративная система поощрений работников, не забудьте перечислить все награды, которых вы были удостоены.
Сформулируйте на свой вкус заключительную строку, например: "Рекомендую г-на Ивана Петрова на руководящую должность, соответствующую его опыту и квалификации".

Форма

Чем солиднее выглядит рекомендательное письмо, тем лучше. Постарайтесь оформить его на фирменном бланке, обязательна подпись рекомендателя и ее расшифровка: ФИО, должность и контактные телефоны. Очень хорошо, если есть возможность поставить на рекомендацию печать организации, но это не обязательно.

Для написания основной части рекомендации можно использовать стандартный план:

1. Профессиональные навыки: соответствие занимаемой должности, умение выполнять работу в срок, быстро принимать решения и т.д.
2. Личностные характеристики: отношения с коллективом, стрессоустойчивость, надежность, обязательность, лидерские качества и т.д.
3. Успехи и достижения.
4. Слабые и сильные стороны: какие качества стоит развивать, на что можно опереться в сложной ситуации.
5. Потенциал, соображения о возможном развитии карьеры.

Источник: http://rabota.ru
Автор: Елена Смирнова.

10 КАЧЕСТВ УСПЕШНОГО СОИСКАТЕЛЯ

Какими качествами нужно обладать, чтобы быстро добиться успеха в поиске работы? Казалось бы, это очевидно: надо быть уверенным в себе профессионалом. На самом деле, этого маловато. Мы опросили московских кадровиков и рекрутеров и получили "топовую десятку" полезных для соискателя свойств.

Профессионализм: вы - тот самый идеал
Когда работодатель составляет текст объявления о вакансии, он "рисует" идеального для себя кандидата. Как правило, отступления от требуемого допустимы. Но если соискателю удастся убедить потенциального шефа, что он четко подходит под его "картинку" (даже если это не совсем так), то шансы безусловно возрастают. Разумеется, ваш профессионализм должен бросаться в глаза при одном взгляде на резюме. Так что поработайте над ним основательно.

Дисциплинированность: делай, что сказано
Обычно в объявлении указывают, что делать соискателю, чтобы заявить о себе: позвонить, чаще - отправить резюме определенным способом. Все это необходимо выполнить в точности, без самодеятельности. Если просят выслать резюме по электронной почте, указав в теме код вакансии, так и нужно сделать, ничего не упустив. Четко следуя данным инструкциям, вы убедите работодателя в том, что внимательно и с уважением отнеслись к его требованиям.

Оперативность: абонент всегда доступен
Раз уж вы отправили резюме, то ждите ответа. Будьте всегда доступны по указанному вами телефону, постоянно просматривайте электронную почту. Работодатель не будет вам самозабвенно дозваниваться, если вы недоступны, вы у него - не единственный. А вот если сразу же отзоветесь, да еще и сумеете без проблем приехать на собеседование в ближайшее время, предложенное кадровиком, - это будет большим плюсом.

Пунктуальность: промедление смерти подобно
Совершенно очевидно, что явиться на интервью необходимо вовремя. Поэтому с запасом рассчитайте время на дорогу. Никакие пробки не будут оправданием опоздания, и этой "мелочью" можно испортить все. Большинство работодателей признаются, что не приглашают на работу тех, кто умудрился не успеть к назначенному времени собеседования.

Стиль: строго по делу
Как ни странно, самые избитые истины нередко забываются. Многие менеджеры по персоналу не устают удивляться внешнему виду некоторых кандидатов, путающих работу и молодежную вечеринку. На первую встречу с работодателем необходимо одеться строго, по-деловому, даже если должность позволяет некоторые вольности.

Доброжелательность: улыбайтесь - за вами следят
Улыбка всем к лицу - не забывайте об этом. Кстати, если настроитесь перед встречей на доброжелательный лад, это поможет избежать излишних волнений. И если интервьюер почувствует ваш позитивный настрой, он и ответит вам "той же монетой", и сохранит о вас самое благоприятное впечатление. Собственно, о доброжелательности не забывайте с самого начала - при первой телефонной беседе постарайтесь проявить себя воспитанным и дружелюбным человеком.

Красноречие: домашняя заготовка
Собираясь на собеседование, подготовьте четкий рассказ о себе. Естественно, это должна быть трудовая биография без личных отступлений, чуть более подробная, чем в резюме, но изложенная обычным разговорным языком. Обязательно отметьте свои достижения на прежних рабочих местах, выделите принципиальные этапы роста и повышения профессионального уровня.

Находчивость: рыцарь без страха и упрека
Необходимо также подготовиться к ответам на всевозможные любимые кадровиками "каверзные вопросы". К примеру, о своих положительных и отрицательных качествах, о том, почему на должность должны взять именно вас и т. д. Только подготовьтесь качественно, собеседнику должно казаться, что ваш разговор протекает естественно, он не должен заподозрить, что свою речь вы выучили наизусть.

Заинтересованность: хотеть не вредно
Кандидат должен не только бойко отвечать на вопросы, но и задавать свои. Этим он покажет свою активную жизненную позицию и, что важно, действительную заинтересованность в предложенной работе. Даже если вам все подробно рассказали о вакансии, всегда можно и нужно что-нибудь уточнить. Однако все вопросы должны быть уместны. Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты - это дурной тон. Собственно, вопросы о всевозможных бонусах и собственных выгодах допустимо поднимать уже после того, как вам дали понять, что удовлетворены вашей кандидатурой.

Информированность: шпионские страсти
Некоторые работодатели специально спрашивают кандидатов: что вы знаете о нашей компании и как представляете свою деятельность в ней? Естественно, этот вопрос не должен остаться без ответа. Поэтому до собеседования соискателю необходимо получить максимум информации о будущем возможном месте работы. И даже если вам не зададут подобного вопроса, подчеркнуть свою осведомленность всегда полезно - в ходе долгого разговора наверняка подвернется случай. Ваша информированность будет большим плюсом и еще раз подчеркнет вашу заинтересованность и ответственное отношение к работе.
-----------------------------------------------------------------------